Thủ tục kiện tụng, tranh chấp giữa người lao động và cấp trên, công ty về tiền lương

0
161

Luật sư doanh nghiệp – Công ty luật Ngọc Anh tư vấn thủ tục kiện tụng, tranh chấp giữa người lao động và cấp trên, công ty về tiền lương

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

2. Chuyên viên tư vấn:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:

Bạn chưa nói rõ là bạn viết đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức thỏa thuận với công ty của bạn. Nếu bạn có đơn xin nghỉ việc vào tháng đầu tháng 5/2018 đến ngày bạn nghỉ là ngày 6/6/2018 mà vẫn đủ thời gian thông báo trước thì công ty vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho bạn, nếu bạn nghỉ có một trong những lý do sau:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Bạn cũng chưa nói rõ bạn ký với công ty là loại hợp đồng gì để tôi xác định luôn, nên chia trường hợp như sau:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bạn sẽ báo trước ít nhất 45 ngày;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn thì bạn sẽ báo trước ít nhất 30 ngày;
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 3 tháng bạn báo trước ít nhất 3 ngày;
Nếu bạn đã đảm bảo các nội dung trên thì phía công ty vẫn phải trả đủ tiền lương cho bạn, nếu bạn vi phạm số ngày báo trước thì bạn phải bồi thường khoản tiền cho những ngày không báo trước đó.
Còn trường hợp công ty chấm dứt với bạn theo thỏa thuận của hai bên, bạn muốn nghỉ và bạn xin phép thì công ty đồng ý cho bạn nghỉ và giải quyết cho bạn trong thời hạn công ty đề ra, thì  trước khi bạn nghỉ sẽ phải ký xác nhận với công ty hoặc công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn và nêu rõ lý do là do thỏa thuận. Nếu lúc đầu bạn xin nghỉ và công ty cũng đồng ý thì bạn cần có văn bản xác nhận của công ty cho nghỉ là căn cứ giải quyết yêu cầu phía công ty phải trả tiền lương cho bạn. Nếu bạn đã đảm bảo cac điều kiện mà công ty không trả lương thì công ty phải chịu trách nhiệm như sau:
Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Còn nếu bạn nghỉ mà chưa hoàn tất thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo hình thức thỏa thuận thì để quy kết trách nhiệm với người đội trưởng yêu cầu bạn nghỉ trước trong khi bạn chưa hoàn tất thủ tục chấm dứt với công ty thì bạn phải có căn cứ về việc nghỉ trước khi hoàn tất thủ tục với phía bên công ty. Để công ty và bên công đoàn giải quyết cho bạn khi cấp trên bạn đưa ra thông tin sai, để gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, nhưng vì cấp trên của bạn họ không phụ trách về vấn đề nhân sự và đây cũng là thiếu sót của bạn khi không tìm hiểu cặn kẽ thông tin từ ban đầu để được xem xét bạn nêu gửi đơn lên công ty đề nghị xem xét vấn đề.

Xem thêm:   Doanh nghiệp không được giữ sổ BHXH của người lao động

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 09444 50 105 để được giải đáp.

========================================================

ĐOÀN LUẬT SƯ HÀ NỘI

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐỖ GIA VIỆT

Giám đốc - Luật sư:  Đỗ Ngọc Anh
Công ty luật chuyên:
Hình sự - Thu hồi nợ - Doanh nghiệp – Đất Đai – Trọng tài thương mại – Hôn nhân và Gia đình.
Văn phòng luật sư quận Cầu Giấy:  Phòng 6 tầng 14 tòa nhà VIMECO đường Phạm Hùng, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
Văn phòng luật sư quận Long Biên: Số 24 ngõ 29 Phố Trạm, Phường Long Biên, Quận Long Biên, Hà Nội
Văn phòng luật sư Hải Phòng: Số 102, Lô 14 đường Lê Hồng Phong, Phường Đằng Lâm, Quận Hải An, Hải Phòng.
Điện thoại: 0944 450 105
Email: luatdogiaviet@gmail.com
Hệ thống Website:
www.luatdogiaviet.vn
#luatsubaochua #luatsutranhtung #luatsuhinhsu #luatsudatdai #thuhoino