Quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo

Hệ thống giáo dục công lập hiện nay đang đứng trước nhiều đòi hỏi về chất lượng giảng dạy, khối lượng công việc và sự thay đổi liên tục của chương trình đào tạo. Trong thực tế, số lượng giáo viên tại nhiều cơ sở chưa đủ để đáp ứng nhu cầu giảng dạy, dẫn đến việc nhà giáo phải đảm nhận thêm số tiết dạy vượt định mức. Việc hiểu đúng và thực hiện đúng quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo là trách nhiệm của các cơ sở giáo dục cũng là cách để đảm bảo người thầy, người cô được tôn trọng xứng đáng với công sức bỏ ra.

Cơ sở pháp lý và phạm vi điều chỉnh

Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT được ban hành nhằm điều chỉnh chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo đang giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. Thông tư áp dụng cho:

Nhà giáo và nhà quản lý có tham gia giảng dạy, thuộc danh sách trả lương của cơ quan có thẩm quyền.
Các cơ sở giáo dục công lập từ mầm non đến trung học phổ thông, trung tâm giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên, trường nghề, trường cao đẳng và các cơ sở giáo dục đặc thù.

Không áp dụng đối với giáo viên của các cơ sở giáo dục thuộc Bộ Quốc phòng và Bộ Công an.

Đồng thời, Thông tư 21/2025 thay thế toàn bộ Thông tư liên tịch 07/2013, khắc phục một số hạn chế trước đây và đưa ra các quy định rõ ràng hơn về căn cứ tính lương, số tiết dạy thêm và giới hạn tối đa.

Quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo

Cách tính tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo

Xác định căn cứ tính tiền lương

Tiền lương một tháng làm cơ sở tính lương dạy thêm giờ bao gồm:

Tiền lương theo hệ số hoặc theo vị trí việc làm của nhà giáo.
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có).
Các khoản phụ cấp lương khác theo quy định.
Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Sau khi xác định được tổng tiền lương 01 tháng, các cơ sở giáo dục sẽ tính ra tiền lương 01 tiết dạy theo công thức của Thông tư. Đây là căn cứ chính để xác định mức chi trả cho phần giờ giảng vượt định mức.

Mức chi trả cho một tiết dạy thêm giờ

Theo quy định mới, tiền lương 01 tiết dạy thêm được tính bằng:

Tiền lương 01 tiết × 150%

Việc áp dụng mức 150% phù hợp với quy định về làm thêm giờ trong Bộ luật Lao động, đồng thời thể hiện sự ghi nhận công sức của giáo viên khi tham gia giảng dạy ngoài giờ quy định.

Cách tính tiền lương dạy thêm năm học

Tiền lương dạy thêm năm học được tính theo công thức:

Tiền lương dạy thêm năm học = Số tiết dạy thêm × Tiền lương 01 tiết dạy thêm

Nhà giáo chỉ được trả tiền lương thêm giờ dựa trên số tiết vượt mức định mức năm học đã được phân công chính thức, căn cứ theo kế hoạch giảng dạy được phê duyệt của cơ sở giáo dục.

Quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo

Giới hạn tổng số tiết dạy thêm giờ trong năm học

Một điểm mới đáng chú ý trong quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo hiện hành là việc giới hạn tổng số tiết dạy thêm giờ trong một năm học.

Nhà giáo chỉ được thanh toán tối đa 200 tiết dạy thêm trong một năm học.
Trường hợp vượt quá 200 tiết do cơ sở giáo dục thiếu giáo viên, người đứng đầu đơn vị phải có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên.
Tổng số tiết dạy thêm của toàn đơn vị cũng không được vượt quá định mức thanh toán tối đa, trừ trường hợp đặc biệt được phê duyệt.

Quy định này nhằm bảo vệ sức khỏe của giáo viên, tránh tình trạng dạy quá tải, đồng thời giúp đơn vị dễ dàng kiểm soát ngân sách.

Thời điểm và nguồn kinh phí chi trả

Thời điểm chi trả

Tiền lương dạy thêm giờ được chi trả:

Sau khi kết thúc năm học;
Hoặc khi nhà giáo có quyết định nghỉ hưu, chuyển công tác, thuyên chuyển hoặc thôi việc, cơ sở giáo dục phải thực hiện chi trả ngay.

Nguồn kinh phí

Nguồn chi trả tiền lương dạy thêm giờ được lấy từ:

Kinh phí hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập;
Nguồn thu hợp pháp khác theo quy định về tài chính đơn vị;
Kinh phí ngân sách nhà nước cấp theo dự toán hằng năm.

Việc lập dự toán, thanh toán và quyết toán phải tuân thủ đúng quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo hiện hành, đảm bảo minh bạch và đúng mục đích.

Quy đổi nhiệm vụ khác của nhà giáo

Ngoài thời gian đứng lớp, nhà giáo còn phải tham gia nhiều nhiệm vụ khác như:

Bồi dưỡng chuyên môn, đào tạo nâng cao;
Tham gia hoạt động chuyên môn tổ, nhóm;
Các nhiệm vụ được phân công trong năm học.

Thông tư 21/2025 quy định cụ thể cơ chế quy đổi các nhiệm vụ này thành tiết dạy, nhằm đảm bảo tính công bằng khi xác định tổng số giờ giảng dạy trong năm. Đây là cơ sở quan trọng để tính đúng và đủ số tiết dạy thêm giờ được thanh toán.

Quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo

Ý nghĩa và tác động của quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo mới

Tăng tính minh bạch và công bằng

Việc quy định rõ cách tính lương, mức chi trả và giới hạn tối đa giúp giáo viên hiểu rõ quyền lợi của mình và giúp đơn vị giáo dục tránh sai sót trong thanh toán.

Bảo vệ quyền lợi của nhà giáo

Mức chi trả 150% không chỉ phù hợp thực tiễn mà còn đảm bảo sự ghi nhận xứng đáng cho công sức, thời gian của giáo viên.

Hạn chế tình trạng quá tải

Việc giới hạn 200 tiết/năm giúp nhà giáo không bị ép buộc dạy vượt quá sức, đồng thời buộc cơ sở giáo dục phải có kế hoạch bố trí nhân sự phù hợp.

Tăng tính chủ động cho cơ sở giáo dục

Các cơ sở có thể lập dự toán kinh phí, bố trí ngân sách và phân công nhiệm vụ giảng dạy minh bạch, khoa học hơn.

Một số lưu ý trong thực tiễn áp dụng

Mặc dù đã có quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo rõ ràng, trong thực tế vẫn tồn tại những vướng mắc:

Khó xác định đúng số tiết quy đổi từ nhiệm vụ khác;
Chưa thống nhất cách xác định định mức theo từng cấp học;
Văn bản phân công tiết dạy chưa chặt chẽ dẫn đến tranh chấp;
Cơ sở giáo dục chậm chi trả hoặc chi trả thiếu do hiểu sai quy định;
Nhà giáo không được thông báo rõ khi vượt giới hạn 200 tiết.

Trong các trường hợp phát sinh tranh chấp hoặc cần giải thích quy định pháp luật, giáo viên hoặc cơ sở giáo dục có thể tìm đến Công ty Luật Đỗ Gia Việt – đơn vị có đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, được nhiều khách hàng đánh giá là công ty luật sư uy tín tại Hà Nội, đồng thời là văn phòng luật sư uy tín tại Hà Nội.

Ngoài tư vấn lĩnh vực lao động – giáo dục, Đỗ Gia Việt còn có thế mạnh về luật sư tư vấn luật đất đai, dân sự, hợp đồng và các tranh chấp hành chính.

Công ty luật có thể hỗ trợ:

Xem xét hồ sơ giảng dạy, đánh giá đúng số tiết dạy thêm;
Tư vấn cách xác định chính xác tiền lương dạy thêm giờ;
Hỗ trợ làm việc với cơ sở giáo dục khi có vướng mắc;
Soạn thảo đơn kiến nghị, đơn đề nghị thanh toán;
Đại diện giáo viên trong trường hợp xảy ra tranh chấp;
Giải đáp các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, lương, phụ cấp;
Hỗ trợ pháp lý đa lĩnh vực.

Chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ là chính sách quan trọng nhằm ghi nhận và bảo đảm quyền lợi của nhà giáo. Thông tư 21/2025 với nhiều điểm mới đã tạo khuôn khổ pháp lý rõ ràng, minh bạch, giúp việc chi trả công bằng và phù hợp thực tiễn hơn. Tuy nhiên, trong quá trình áp dụng có thể phát sinh những tình huống phức tạp, đòi hỏi sự tư vấn chuyên môn.

Trong những trường hợp này, việc tìm đến một đơn vị chuyên nghiệp như Công ty Luật Đỗ Gia Việt sẽ giúp giáo viên yên tâm hơn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

Thông tin chi tiết, các bạn vui lòng liên hệ: